Повышение квалификации рабочих: порядок, особенности

Рынок труда сегодня очень требователен к человеческим ресурсам. Нужны грамотные и профессиональные специалисты, эффективное производство и качественно организованная структура. Чтобы быть конкурентоспособным специалистом необходимо систематически повышать уровень знаний, улучшать имеющиеся навыки и приобретать новые.

При приеме на работу соискатель предоставляет сведения об образовании, практическом опыте. Но любое производство не стоит на месте и в связи с этим появляется необходимость профессионального роста. Решение этой проблемы – повышение квалификации рабочие специальности могут обучаться и без отрыва от производства. Это позволит не отрываться от рабочего процесса и одновременно повысить разряд.

Для чего требуется переподготовка рабочим

При переоснащении производства, внедрении нового технологического процесса, рабочие должны пройти курс повышения квалификации. Причем, узкая специализация имеет градацию по разрядам, категориям, классам и т.д. Переподготовка проводится по усмотрению руководства, в таком случае она носит обязательный характер. Кроме этого, нужна при длительном перерыве в работе, потому как рабочий за время отсутствия теряет свои навыки.

Результатом прохождения курсов станет:

• обновление практических навыков и теоретической базы;
• изучение новых методик, оборудования, технологий;
• ознакомление с действующими стандартами и нормативными требованиями.

Для любого специалиста рабочей специальности повышение квалификации способствует повышению разряда, позволяет развиваться в профессиональном плане. Не секрет, что рынок труда испытывает дефицит профессиональных кадров, переподготовка позволит поднять авторитет работника перед работодателем. В свою очередь это гарантирует повышение зарплаты, для соискателя – конкурентность среди коллег.

Особенности переподготовки рабочих

Рабочие специальности имеют градацию по категориям. Переподготовка проходит в сертифицированных учебных центрах или на предприятиях. По законодательству предусмотрено определенное количество академических часов, практических занятий. Преподавать могут опытные педагоги, имеющие конкретный уровень квалификации. По окончании курсов рабочие сдают экзамен перед аттестационной комиссией и получают удостоверяющий документ о повышении разряда.

Краткосрочное обучение может проводиться по месту производства, без отрыва от рабочего процесса. Это касается и прослушиванию семинаров. Длительное обучение предполагает более объемную информацию, которая включает научно-техническую составляющую конкретной профессии специалиста. Такое обучение проходит в профессиональных обучающих центрах.

Автор: Георгий Канавалов